Dr. Hartmut Frenzel Mediator Hamburg

Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturierter Prozess, bei dem Konfliktparteien mit Unterstützung eines neutralen Dritten eine einvernehmliche Lösung finden. Dieser Prozess kann mit dem Wachstum einer Sonnenblume verglichen werden:

• Wurzeln: Die Interessen und Bedürfnisse der Konfliktparteien bilden das Fundament. Sie sind oft nicht sofort sichtbar, aber essenziell für eine nachhaltige Lösung.

• Stängel: Der Mediationsprozess dient als stabiler Halt, der die Kommunikation fördert und das Wachstum unterstützt. Durch gezielte Fragen und aktives Zuhören entsteht ein gemeinsames Verständnis.

• Blüte: Die gemeinsam erarbeitete Lösung entfaltet sich wie eine Sonnenblume, die sich dem Licht zuwendet. Sie ist das Ergebnis eines respektvollen und konstruktiven Dialogs, das für alle Beteiligten sichtbar wird.

Mediation ist somit ein natürlicher, organischer Prozess, der auf den tief verwurzelten Bedürfnissen der Parteien basiert und zu einer Lösung führt, die für alle Seiten blüht.

Dr. Hartmut Frenzel – Ihr Partner in der Mediation

Dr. Hartmut Frenzel ist Mediator mit den Schwerpunkten Wirtschafts- und Unternehmensmediation. Mit Standorten in Wuppertal und Hamburg unterstützt er Unternehmen, Organisationen und Führungskräfte dabei, Konflikte professionell zu lösen, bevor sie eskalieren.

Neben seiner Tätigkeit als Mediator bringt er umfassende Expertise in den Bereichen Arbeitsschutz, Umweltschutz, Datenschutz und Compliance mit. Seine interdisziplinäre Arbeitsweise ermöglicht es, komplexe Konflikte aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten.

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Spezialisierung auf Wirtschaftsmediation

Konflikte in Unternehmen können hohe Kosten verursachen – sei es durch langwierige Auseinandersetzungen, Produktivitätsverluste oder beschädigte Geschäftsbeziehungen. Die Wirtschaftsmediation setzt genau hier an: Sie ermöglicht es, Konflikte strukturiert und zielorientiert zu lösen, bevor sie eskalieren.

Dr. Frenzel unterstützt Unternehmen dabei, eine tragfähige Verständigung zu erreichen – ob bei internen Differenzen, Konflikten zwischen Geschäftsführern und Gesellschaftern oder Streitigkeiten mit Kunden und Geschäftspartnern.