von Studnitz Management Consultants GmbH

Als Personal- und Organisationsberatung begleiten wir seit 2002 Unternehmen und öffentliche Verwaltungen dabei, für ihre Mitarbeiter und potenziellen Bewerber attraktive Arbeitgeber zu sein.

Unsere Expertise speist sich aus fundierten, akademischen Aus- und Fortbildungen, sowie langjährigen Führungs- und Personalmanagementerfahrungen in verschiedenen Organisationen und Hierarchiestufen.

Wir sind der Überzeugung, dass jede Beratungsleistung bei unseren Auftraggebern eine nachhaltig positive und zielgerichtete Auswirkung erzeugen muss. Um dies zu erreichen, gehen wir gerne Wege abseits eingefahrener Muster und schaffen Erlebnisse, in denen die Beteiligten Handlungssicherheit für ihren eigenen Arbeitsalltag gewinnen. Bei all diesen Besonderheiten bleiben wir jedoch stets auf dem wissenschaftlich fundierten Weg und nutzen ergänzend die Expertise unser Kooperationspartner. Und schließlich sind wir davon überzeugt, dass eine Beratung auf Augenhöhe stattfinden muss, um zum Ziel zu führen.

In folgenden Beratungsfeldern fördern wir Ihre Zukunftspotentiale:

I. Cultur&Change: Geeignete HR-Instrumente für neue Strategien, Restrukturierungen oder grundlegende Änderungen des Unternehmenszweckes können nur dann erfolgreich implementiert werden, wenn sie an das Gesamtsystem angepasst sind. Wir realisieren mit Ihnen eine gestärkte Unternehmenskultur.

II. Leadership&Team: Wir sorgen mit Workshops, Training und Coaching dafür, dass Ihre Führungskräfte und Ihr Führungsnachwuchs ihre Management- und Leadershipverantwortungen wirksam wahrnehmen, eine leistungsorientierte und motivierende Führungskultur realisieren sowie für eine Stärkung Ihrer Teammitglieder.

III. Talent&Recruiting: Wir begleiten Sie mit einem zielführenden und effizienten Prozess, um die Besten der passenden Bewerber auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen und Ihre Vakanzen zu besetzen. Wir finden durch moderne Personaldiagnostik die Mitarbeiter, die mit ihren Stärken, Talenten und Potentialen zum Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig beitragen.

IV. Employer Branding: Die Bildung einer Arbeitgebermarke bedeutet, die tatsächlich vorhandene Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber sowohl nach Außen, als auch nach Innen authentisch darzustellen. Neben Mitarbeiterbefragungen zur Ermittlung der intern gelebten Werte, analysieren wir auch die Wirkung Ihrer Arbeitgeberkommunikation nach Außen für einen effektiven, effizienten und nachhaltigen Employer-Branding-Prozess.