Sollten Sie uns nicht persönlich errreichen, hinterlassen Sie bitte eine Nahcricht auf Band, wir rufen Sie gerne zurück!
Leistungen
Das deutsche Prüfsiegel für Weiterbildung
steht für diese Ziele:
1. Prüfsiegel - Vergabe
für die
Kontinuität der
betrieblichen/beruflichen Weiterbildung
vonUnternehmen und/oder Selbstständigen
2. Prüfsiegel - Vergabe
für
Seminar, Training, Workshop
in Bezug auf
a) die theoretischen Inhalte und
b) die praktische Umsetzung dessen
Aktuelles
DREI BESONDERHEITEN:
Die Gesellschaft deutscher Prüfsiegel für Weiterbildung mbH
ist mit ihrer angeschlossenen Akademie für berufliche Weiterbildung
die einzige Akademie auf dem deutschen Weiterbildner-Markt,
die neben Training & Seminaren, diese
1. fünf (!) verschiedenen, zertifizierten Ausrichtungen von Coach-Ausbildungen
2. zusätzlich als intensiv Lehrgänge über 3 Monate anbietet!
Hier können Sie sich über das Seminar- und Trainingsangebot
der Gesellschaft deutscher Prüfsiegel für Weiterbildung mbH informieren!
3. Unsere Weiterbildungen finden bereits ab 3 Teilnehmer/innen statt!
Lösungen
Das deutsche Prüfsiegel für Weiterbildung bietet
viele Möglichkeiten und Nutzen für
Dienstleister beruflicher Weiterbildung
Hier einige Beispiele:
- zur Erweiterung Ihrer persönlichen und/oder unternehmerischen Alleinstellungsmerkmale!
• zur Verbesserung Ihrer Aussenwirkung,
der öffentlichen Darstellung
- für Ihre Abgrenzung zum Mitbewerb
• zur Sicherstellung eines objektiven Qualitätsmanagements an dem sich Ihre Kunden orientieren können
News
Coaching-Akademie
Hier ein kurzer Überblick über die fünf (!) Spezialgebiete der Coach-Ausbildungen:
Ausbildung zum: | Zielgruppen im Coaching | Ziele im Coaching können sein: |
für Menschen die im Vertrieb, Verkauf, im Außendienst tätig sind | Das Erreichen von Umsatz-und Unternehmenszielen, Förderung der Sales-Performance- und Sales-Rhetorik, Kundenbindungsmanagement, Förderung der Eigen-Motivation, Förderung der Selbstreflektion, Umgang mit/in Stress- oder Konfliktsituationen, etc. | |
für Menschen die im Marketing, in kreativen, innovativen Berufen tätig sind, für ExistenzgründerInnen, junge Unternehmen | Ideenfindung, Strategien zur Idee, Projektentwicklung, Projektmanagement, Presse und Öffentlichkeitsarbeit, Werbekampagnen entwickeln und umsetzen, Alleinstellungsmerkmale entwickeln, definieren und positionieren, etc. | |
für Menschen bei denen die Interaktion zwischen mindestens zwei Personen (das System) im Vordergrund steht | Problemlösung, situative Selbstreflektion, Entwicklung von alternativen Handlungsmöglichkeiten, Perspektivwechsel, Erkennen der Ursachen-Wirk-Prinzipien, Entwicklung von Strategien zur Neuausrichtung, konstruktive Kommunikation, Selbstorganisation, etc. | |
für Menschen die mit Führung von Teams betraut sind | Selbstreflektion, Motivation, Prophylaxe und Problemlösungsstrategien bei Mobbing, Burnout & Co, in Konfliktsituationen, Zielerreichung, Team-Organisation, Team-Entwicklung, Förderung und Nutzung von Team-Potenzialen, Förderung des „Wir-Gefühls“, etc. | |
für Menschen die in der Personalabteilung, Personalvermittlung- und Beschaffung tätig sind | Coaching basierte Bewerber- und Auftraggeber-Gespräche führen, Potenziale auf- und entdecken, Bewerber-Coaching, ressourcenoptimierte Personalbeschaffung, Verhaltens- und Handlungsweisen zur Erreichung betrieblicher Ziele, Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsproduktivität, etc. |
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