promotus - Seffner Oberschelp GbR Beratung für Personalmanagement

Digitalisierung, demografischer Wandel und Individualisierung stellen das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. Die Kultur und das Selbstverständnis des Human Resource Management ist im Wandel – in Zeiten von Industrie 4.0, New Work, von Agilität und Individualisierung bedeutet das für HR weg vom Verwalter, hin zum Gestalter, Businesspartner und Prozessgestalter. Wie dies konkret aussieht, ist abhängig von Geschäftsmodell und Unternehmensstrategie.

Wir unterstützen Unternehmen als outgesourcte Personalabteilung bei allen Themen des Personalmanagements von der Personalgewinnung über Personalentwicklung bis zum Austritt des Mitarbeiters durch kontinuierliche Beratung, Entwicklung und Einführung moderner und individueller Instrumente und Methoden. Von A wie Arbeitgeberattraktivität über R wie Recruitment bis Z wie Zeugniserstellung. Wir sind Ihre externe Personalabteilung und übernehmen als Servicepartner für  modernes Personalmanagement alle oder ausgewählte Aufgaben einer Personalabteilung.

Doch warum kann es sinnvoll sein, Personalthemen in externe Hände zu geben?

Besonders in KMU oder auch in der Gründungsphase wird die Personalarbeit häufig nebenbei erledigt, was oft dazu führt, dass Maßnahmen wie z.B. die Personalauswahl länger dauern, nicht zu Ende gedacht oder abgebrochen werden. Es kommt zu Fehlentscheidungen, da Personalexpertise nicht kontinuierlich ausgebaut werden kann.

Entscheiden Sie sich jedoch für eine Zusammenarbeit mit unserem Team, dann profitiert Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte u.a. von:

• einem modernen, professionellen Personalmanagement und strukturierten Personalprozessen
• einem optimierten und sparsamen Ressourceneinsatz
• einer kontinuierlichen und nachhaltigen Personal- und Führungskräfteentwicklung
• der Ausstrahlung als attraktiver Arbeitgeber
• dem sukzessiven Erwerb von Personal-Know-how

Sie wählen die Outsourcing – Form, die zu Ihnen passt: Von der Umsetzung ausgewählter HR-Prozesse bis zur kompletten Abwicklung des Personalmanagements stellen wir mit Ihnen Ihr bedarfsgerechtes Paket zusammen – und Sie haben den Kopf frei für Ihr Kerngeschäft!

Währenddessen arbeiten wir mit ganzheitlicher Betrachtung an der Bearbeitung Ihrer Themen und lassen uns von unserem Ansatz des Integrierten Personalmanagements leiten. Das bedeutet, dass wir die Felder des HR-Managements stets im Zusammenhang denken und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden entwickeln, die zielgenau auf Bedarf und Ressourcen ausgerichtet sind.